Histoire/Mission
Une histoire de famille
Depuis 1966, La Meunerie de St-Frédéric met le même savoir-faire, la même ardeur et la même passion à fabriquer les meilleurs produits possibles et ce, pour tous ses clients.
Petite histoire d’une grande aventure familiale :
1966
En 1966, Armand Vachon, grâce à son esprit d’initiative et sa foi en l’agriculture, fonde avec son associé, Clermont Grondin, La Meunerie de St-Frédéric.
Avec le soutien de son épouse, Juliette Lessard, ils élèvent une famille de 12 enfants.
1982
Changements importants dans l’entreprise. Cinq enfants de la famille Vachon : Gaétan, Luce, Dominique, François et Côme deviennent actionnaires de l’entreprise familiale.
1991
25e anniversaire de fondation. Pour l’occasion, un logo est créé. D’ailleurs, il est encore utilisé aujourd’hui. Il représente les cinq actionnaires de la famille Vachon.
2008
Afin de pouvoir répondre aux besoins grandissants de nos producteurs, un projet d'agrandissement est complété.
2017
La Meunerie de St-Frédéric est tournée vers l’avenir et est en processus d’implantation d’une relève de la troisième génération.
2019
L’équipe de la Meunerie de St-Frédéric s’agrandit, plusieurs nouveaux membres se joignent à nous pour élargir nos connaissances et améliorer nos opérations. Nous recevons aussi une très belle reconnaissance de la part du CLD Robert-Cliche.
Août 2021
La nouvelle direction va de l'avant avec un projet majeur. L'entreprise complète un projet visant à entreposer davantage de marchandise en vrac et en sacs. Elle pourra ainsi offrir plus de produits à nos producteurs, tout en améliorant l'efficacité de son site de production.
La Meunerie de Saint-Frédéric actualise la signature visuelle de son logo.
Période 2020-2024
La Meunerie traverse les bouleversements plus récents comme l’ensemble des producteurs agricoles. Il faut composer avec une incertitude qui s’accélère : pandémie mondiale, instabilité des relations commerciales avec la Chine et les États-Unis, fermeture de l’abattoir Olymel, conditions climatiques moins prévisibles, conflits internationaux, exigences réglementaires toujours plus sévères. Et comme nous l’avons toujours fait dans le passé, la Meunerie sait s’adapter à ces défis pour développer l’avenir. Par l’engagement de toute l’équipe, la Meunerie est en mesure de créer des opportunités qui assurent la performance des entreprises agricoles.
2026 Lancement Naturanch Premium
La Meunerie mobilise son expertise avancée pour répondre à l’ambition de l’alimentation animale qui a besoin de mieux, car les éleveurs sont plus conscients que jamais des choix qu’ils font. Le lancement de la gamme Naturanch Premium rejoint autant les petits éleveurs que les grandes productions qui veulent nourrir avec distinction et élever avec passion ici et dans toutes les régions où la qualité de nos produits est maintenant distribuée.
Mission, vision et valeurs fondamentales
FONDEMENTS DE L’ENTREPRISE (L’IDENTITÉ MSF)
Notre VISION (ÊTRE)
NOUS ACCOMPAGNONS NOS PRODUCTEURS, QUE CE SOIT EN PRODUCTION LAITIÈRE, PORCINE, ÉQUINE, AVICOLE, BOVINE, OVINE OU AUTRES PRODUCTIONS AFIN D’ALIMENTER NOS COMMUNAUTÉS
NOUS NOUS ENGAGEONS À :
- DÉVELOPPER DES FORMULATIONS PERSONNALISÉES AFIN D’OPTIMISER LES STANDARDS ET LA QUALITÉ DE VOS RATIONS ET VEILLER AU BIEN-ÊTRE DE VOS ANIMAUX
- MAINTENIR UNE EXPERTISE TECHNIQUE AFIN DE DEMEURER À L’AVANT-GARDE DES AVANCÉES TECHNOLOGIQUES
- BÂTIR DES RELATIONS DURABLES EN VOUS ÉCOUTANT ET EN VOUS ACCOMPAGNANT
- GRÂCE À NOTRE MAGASIN, NOUS OFFRONS UNE GAMME DE PRODUITS DE QUALITÉ POUR VOS ANIMAUX DE COMPAGNIE ET VOS ANIMAUX DE BASSE-COUR
Notre MISSION (FAIRE)
SOUTENIR L’AGRICULTURE D’ICI EN VEILLANT AU BIEN-ÊTRE DE VOS ANIMAUX
Nos VALEURS
Les valeurs de l’entreprise sont les principes de base, les piliers de la ligne de conduite de tous les membres d’une organisation : employés, dirigeants, actionnaires. Elles doivent même transparaître dans nos relations avec nos clients et fournisseurs. C’est ce qui nous ressemble et nous rassemble tout à la fois.
- FAMILLE : Une famille ça s’entraide et chaque membre de la famille est important, authentique, honnête et partage ses émotions.
- FIERTÉ : Un employé fier est un employé heureux. La fierté valorise la confiance en soi et ça s’exprime par la réussite.
- FUN : Avoir du plaisir aide à maintenir une ATTITUDE POSITIVE. Le fun est favorable à la création d’un sentiment d’appartenance et à la motivation des troupes.
- COURAGE : Il ne faut pas avoir peur de prendre SA PLACE et de faire les choses différemment. On se regarde en face et on est capable de passer outre nos peurs.
- CŒUR : Quand on agit avec cœur, on veut le meilleur pour les autres. Quand on a quelque chose à cœur, on y met de l’énergie et on crée quelque chose de spécial.
